Rattaché au Directeur Général et membre du CODIR, vous êtes chargé(e), sur cette fonction stratégique pour l’entreprise, de définir, mettre en oeuvre et suivre la politique RH.
Vos missions principales sont les suivantes :
• Impulser et porter le développement des projets RH clés pour l’entreprise
• Manager deux équipes à distance : RH et moyens généraux (courrier, flotte automobile, maintenance immobilière…)
• Formaliser les process et actions visant à développer la notoriété, l’attractivité et la fidélisation
• Bâtir la communication autour de la marque employeur, optimiser les process de recrutement et fiabiliser l’on boarding et l’expérience collaborateur
• Accompagner, dans un rôle de conseil, la communauté managériale de manière à ce que les actes posés et les postures managériales servent les enjeux de performance opérationnelle, de croissance et de fidélisation des salariés
• Animer le dialogue social et les instances représentatives dans un objectif de faciliter la concertation et la négociation ( CSE, NAO, accords d’entreprise…)
• Renforcer la communication interne pour consolider le sentiment d’appartenance et mettre en place les conditions du développement des collaborateurs
• Piloter et superviser le traitement administratif des salariés (ADP, Paie,…) en assurant la veille juridique et sociale de la Convention Collective
• Définir, animer et coordonner la démarche RSE
De formation RH, vous justifiez d’une expérience confirmée dans une fonction en Ressources humaines généraliste exercée au sein d’une PME, et de management d’équipe pluridisciplinaire. Vous êtes disponible pour des déplacements sur la région, engagé(e), leader et force de propositions.
Vous êtes motivé (e) par un projet professionnel ayant du sens, à fortes responsabilités alliant rôle stratégiques et missions opérationnelles pour le compte d’une structure solide et en développement ?
Merci de nous adresser votre candidature (CV, LM et prétentions)
