Sous la responsabilité du DGA et membre du Comité de Direction, vous participez à la construction de la stratégie de l’Association et mettez en œuvre et coordonnez les actions de votre service, en déclinaison des objectifs définis par le CA et le Comité de Direction. Les principales missions qui vous sont confiées sont les suivantes :
Responsabilités managériales et pilotage opérationnel
Vous managez une équipe d’une centaine de salariés dont 6 à 8 managers intermédiaires, êtes garant(e) du bon fonctionnement de votre activité et responsable :
- Du pilotage de l’activité et des résultats :
- Organisation, réalisation et qualité des prestations de service
- Mise en œuvre et évaluation de projets spécifiques
- Organisation du suivi et de l’analyse des écarts de son territoire : responsable du pilotage des actions correctives, dans le strict respect de la politique générale définie (technique, humaine et financière)
- Réalisation des objectifs budgétaires
- Du management et de la gestion RH des équipes :
- Entretiens de recrutement, intégration et développement des compétences des collaborateurs
- Management de proximité des équipes pluridisciplinaires et de l’application cohérente de la politique RH de l’association
- De la relation client, qualité et des outils métiers :
- Suivi technique et qualité de la relation commerciale avec les clients
- Application et suivi du système qualité ISO 9001 et de la conformité au RGPD
- Organisation du suivi et de l’évolution des logiciels métiers
- Respect des politiques d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
Appui et contribution directe à la stratégie et au développement :
Vous apportez votre sa contribution directe aux réflexions et actions de la Direction Générale (DG et DGA) sur :
- Le développement commercial (construction des offres, réponses techniques aux appels d’offre, prospection)
- Le développement et au déploiement de l’innovation
- L’élaboration et le suivi des budgets de fonctionnement
- L’élaboration de la politique sociale et la gestion de la relation avec les IRP
- L’élaboration de la politique QHSE/RSE (élaboration des procédures…)
- La définition et la mise en œuvre de la stratégie de communication
Coordination transversale et coopération interne
Vous collaborez étroitement avec les autres services de l’association et coordonne ses actions avec les directeurs.rices de service et leurs responsables de secteur afin de garantir une action collective cohérente, éthique et de qualité, au service des missions et des engagements de l’association.
Responsabilité RSE HSE :
Vous mettez en œuvre un plan d’actions volontaristes conforme aux directives HSE & RSE pour réduire l’empreinte carbone du groupe (hors compensation).
Très motivé.e par un projet professionnel alliant missions stratégiques et opérationnelles à réaliser en interactions avec de nombreux interlocuteurs internes et externes, vous aspirez à rejoindre une structure à taille humaine, sur un poste à forts enjeux.
Diplômé du secteur médico-social, vous disposez en complément d’un diplôme de niveau 6 ou 7 ou équivalent en management d’équipes ou gestion des administrations et d’une expérience de 5 années en management d’un service ou d’une direction dans une structure de taille similaire.
Reconnu (e) pour votre engagement, votre vision stratégique, votre sens de l’organisation et de la coordination, vous avez également une forte aptitude à accompagner le changement, une appétence pour la « relation clients » et le développement commercial, ainsi qu’une réelle aisance relationnelle. Vous êtes disponibles pour de fréquents déplacements sur le quart sud-est de la France.
Merci d’adresser un dossier complet : CV et prétentions par mail à : recrutement@profil-rh.com sous la référence 25035ACTIS
