Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Général France, membre du Comité de Direction, sur ce rôle clé pour l’entreprise et proche des équipes, vos missions sont les suivantes :

• Proposer et piloter une politique des ressources humaines à la hauteur des défis du Groupe BIESSE et de la filiale, conseiller la direction générale sur les sujets RH
• Accompagner et faire grandir la communauté managériale de manière à ce que les actes posés et les postures managériales servent les enjeux de performance opérationnelle, de croissance et de fidélisation des salariés
• Proposer et déployer les process et projets RH du Groupe Biesse
• Manager une équipe composée d’une assistante RH
• Développer la politique GPEC, assurer la gestion des emplois et dynamiser les parcours professionnels
• Animer le dialogue social et les instances représentatives dans un objectif de faciliter la concertation et la négociation (CSE, NAO, accords d’entreprise…) et garantir l’application de la réglementation sociale
• Renforcer la communication interne pour consolider le sentiment d’appartenance et mettre en place les conditions du développement des collaborateurs et l’accompagnement de la stratégie Groupe (repositionnement de marque)
• Gérer l’administration du personnel et notamment la paie (externalisée), reporter l’ensemble des données sociales au Dr de la filiale et au HRBP Région du Groupe
• Bâtir la communication autour de la marque employeur, optimiser les process de recrutement et fiabiliser l’on boarding et l’expérience collaborateur
• Effectuer une veille juridique et sociale