RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)/ LYON (69) OXANCE

Donnez du sens à votre carrière, rejoignez Oxance ! Acteur majeur de la Santé en France par son réseau de 150 établissements (18 départements), Oxance, entreprise privée à but non lucratif, développe ses activités grâce à ses 2000 collaborateurs, qui s'engagent en faveur d'une offre de soins accessible et performante pour tous. • Santé : 52 centres médicaux et dentaires et 5 centres de soins infirmiers, • Médico-social : 25 établissements et services prenant en charge les personnes âgées ou en situation de handicap (MAS, IME, EHPAD, SSIAD...), • Optique-Audition : 58 magasins, sous l'enseigne « Ecouter Voir ». Dans le cadre de son développement, Oxance recherche son/ sa : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) Basé(e) au siège social, à Lyon (Part Dieu)

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Missions

Profil

Rattaché (e) au DRH, bénéficiant du soutien d’une équipe RH spécialisée (Développement RH, Paie-SIRH, Juridique), vous accompagnez le développement de l’entreprise et son évolution RH auprès des managers de votre région comprenant environ 1000 collaborateurs, situés principalement dans l’Isère, le Rhône, l’Ain, la Drôme-Ardèche.

Vos responsabilités sont les suivantes :

  • Piloter sur le plan opérationnel le conseil RH et managérial auprès des Directeurs d’établissement médico-sociaux, des Responsables des centres de santé, des centres d’Optique-Audition et des fonctions support,
  • Accompagner le changement et la mise en place de nouvelles organisations,
  • Développer la prévention des risques professionnels avec les équipes,
  • Contribuer sur le plan opérationnel aux actions du développement RH : recrutement, attractivité, fidélisation, formation, mobilité interne, EA, EP…
  • Conduire les procédures disciplinaires et gérer l’accompagnement des départs.
  • Développer la communication interne et relayer la politique sociale auprès des collaborateurs.

 

 

De formation supérieure RH (bac+5), vous justifiez impérativement d’une expérience significative dans un poste de RRH, acquise idéalement dans un environnement multi sites et multi activités. Vous êtes reconnu (e) pour votre engagement, votre leadership, votre posture managériale inspirante et votre capacité à dialoguer avec des responsables de profil très divers. Vous êtes mobile pour des déplacements de courte durée au sein de la région concernée.

Motivé(e) par une mission passionnante que vous exercerez au sein d’une entreprise en phase de changement culturel sur le plan managérial, vos qualités relationnelles et votre esprit collaboratif seront les éléments clés de votre réussite.

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Missions & profil

Rattaché (e) au DRH, bénéficiant du soutien d’une équipe RH spécialisée (Développement RH, Paie-SIRH, Juridique), vous accompagnez le développement de l’entreprise et son évolution RH auprès des managers de votre région comprenant environ 1000 collaborateurs, situés principalement dans l’Isère, le Rhône, l’Ain, la Drôme-Ardèche.

Vos responsabilités sont les suivantes :

  • Piloter sur le plan opérationnel le conseil RH et managérial auprès des Directeurs d’établissement médico-sociaux, des Responsables des centres de santé, des centres d’Optique-Audition et des fonctions support,
  • Accompagner le changement et la mise en place de nouvelles organisations,
  • Développer la prévention des risques professionnels avec les équipes,
  • Contribuer sur le plan opérationnel aux actions du développement RH : recrutement, attractivité, fidélisation, formation, mobilité interne, EA, EP…
  • Conduire les procédures disciplinaires et gérer l’accompagnement des départs.
  • Développer la communication interne et relayer la politique sociale auprès des collaborateurs.

 

 

De formation supérieure RH (bac+5), vous justifiez impérativement d’une expérience significative dans un poste de RRH, acquise idéalement dans un environnement multi sites et multi activités. Vous êtes reconnu (e) pour votre engagement, votre leadership, votre posture managériale inspirante et votre capacité à dialoguer avec des responsables de profil très divers. Vous êtes mobile pour des déplacements de courte durée au sein de la région concernée.

Motivé(e) par une mission passionnante que vous exercerez au sein d’une entreprise en phase de changement culturel sur le plan managérial, vos qualités relationnelles et votre esprit collaboratif seront les éléments clés de votre réussite.

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