RESPONSABLE PAIE & SIRH GROUPE (F/H) OMERIS | Poste basé à Caluire (69)

OMERIS est un Groupe privé crée en 1989 et développant des solutions visant de faciliter l’ensemble du parcours d’accompagnement de la personne âgée. Le Groupe (1200 salariés pour un CA de 66 millions d’euros) accueille ainsi aujourd’hui 1300 résidents dans ses 16 structures médicalisées en France et 5 en Suisse et accompagne plus de 600 personnes grâce à un solide réseau d’aide à domicile. Présidée par Laïla SOUMALI, OMERIS regroupe au sein de son siège social différentes fonctions supports, et recherche aujourd’hui son/sa : RESPONSABLE PAIE & SIRH GROUPE (F/H)

en détails

Missions

Profil

Rattaché (e) à la DRH Groupe, vous êtes chargé (e) de garantir la production, la fiabilité et la conformité des paies, des données sociales, et de l’ensemble des processus liés à l’Administration du personnel sur toutes les activités du Groupe. Vos missions principales sont :   

  • Manager hiérarchiquement une équipe soudée de Gestionnaires paie et RH de 5 personnes, et en fonctionnel, les responsables et assistants Administratifs, tant au sein des sites français que suisses
  • Garantir la conformité des processus administratifs du personnel au sein de l’ensemble des filiales,
  • Organiser et piloter : le processus de production de la paie pour l’ensemble des filiales du groupe, la conformité et le délai de paiement de l’ensemble des charges sociales et autres thématiques associées, la production des données sociales en proposant leur évolution du fait de la réglementation, des conventions collectives, et des besoins d’évolution dans le cadre de la politique sociale,
  • Gérer la relation avec les différents prestataires des 3 SIRH en place en garantissant les mises à jour, la gestion des incidents et les évolutions de paramétrage,
  • Mettre en place la base de données économiques, sociales et environnementales, ainsi que le bilan social,
  • Formaliser les pratiques relatives à l’administration du personnel, en conformité avec les règles sociales et légales au travers d’un guide à destination des opérationnels,
  • Administrer les contrats groupe suivants, en proposant leur évolution selon la réglementation, les conventions collectives, et les besoins d’évolution dans le cadre de la politique sociale du Groupe : Prévoyance, mutuelle santé, médecine du travail,
  • Etablir les reporting et d’être force de propositions actions auprès de la DRH
  • Participer à différents projets RH

De formation supérieure RH (bac+5), vous justifiez impérativement d’une expérience confirmée sur un poste similaire, acquise idéalement dans un environnement multi sites et/ou multi activités (diverses conventions collectives). Vous êtes reconnu (e) pour votre engagement, votre leadership, votre rigueur et votre posture managériale inspirante.

Vous êtes mobile pour des déplacements ponctuels sur les sites en France (69,74,63,45,13,34) et en Suisse.

Motivé(e) par une mission passionnante que vous exercerez au sein d’un groupe familial attaché, autant à la qualité de vie au travail de ses équipes à la bienveillance accordée aux personnes accueillies, vos qualités relationnelles et votre esprit collaboratif seront les éléments clés de votre réussite.

Nous vous proposons de rejoindre une entreprise aux fortes valeurs humaines et une équipe RH au sein de laquelle un réel esprit d’équipe et une convivialité sont autant d’atouts pour une intégration réussie.

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Missions & profil

Rattaché (e) à la DRH Groupe, vous êtes chargé (e) de garantir la production, la fiabilité et la conformité des paies, des données sociales, et de l’ensemble des processus liés à l’Administration du personnel sur toutes les activités du Groupe. Vos missions principales sont :   

  • Manager hiérarchiquement une équipe soudée de Gestionnaires paie et RH de 5 personnes, et en fonctionnel, les responsables et assistants Administratifs, tant au sein des sites français que suisses
  • Garantir la conformité des processus administratifs du personnel au sein de l’ensemble des filiales,
  • Organiser et piloter : le processus de production de la paie pour l’ensemble des filiales du groupe, la conformité et le délai de paiement de l’ensemble des charges sociales et autres thématiques associées, la production des données sociales en proposant leur évolution du fait de la réglementation, des conventions collectives, et des besoins d’évolution dans le cadre de la politique sociale,
  • Gérer la relation avec les différents prestataires des 3 SIRH en place en garantissant les mises à jour, la gestion des incidents et les évolutions de paramétrage,
  • Mettre en place la base de données économiques, sociales et environnementales, ainsi que le bilan social,
  • Formaliser les pratiques relatives à l’administration du personnel, en conformité avec les règles sociales et légales au travers d’un guide à destination des opérationnels,
  • Administrer les contrats groupe suivants, en proposant leur évolution selon la réglementation, les conventions collectives, et les besoins d’évolution dans le cadre de la politique sociale du Groupe : Prévoyance, mutuelle santé, médecine du travail,
  • Etablir les reporting et d’être force de propositions actions auprès de la DRH
  • Participer à différents projets RH

De formation supérieure RH (bac+5), vous justifiez impérativement d’une expérience confirmée sur un poste similaire, acquise idéalement dans un environnement multi sites et/ou multi activités (diverses conventions collectives). Vous êtes reconnu (e) pour votre engagement, votre leadership, votre rigueur et votre posture managériale inspirante.

Vous êtes mobile pour des déplacements ponctuels sur les sites en France (69,74,63,45,13,34) et en Suisse.

Motivé(e) par une mission passionnante que vous exercerez au sein d’un groupe familial attaché, autant à la qualité de vie au travail de ses équipes à la bienveillance accordée aux personnes accueillies, vos qualités relationnelles et votre esprit collaboratif seront les éléments clés de votre réussite.

Nous vous proposons de rejoindre une entreprise aux fortes valeurs humaines et une équipe RH au sein de laquelle un réel esprit d’équipe et une convivialité sont autant d’atouts pour une intégration réussie.

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CONTRÔLEUR INTERNE (F/H) OXANCE / Lyon (69)

Donnez du sens à votre carrière, rejoignez Oxance !
A travers de son réseau de près de 150 établissements répartis sur 18 départements, Oxance (150 M€) apporte un ensemble de solutions variées grâce à ces centres médicaux et dentaires, services de soins infirmiers, centres d’optique et audition, et des établissements pour personnes handicapées et âgées.
Rejoignez les 2000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour dans cette entreprise à but non lucratif pour répondre aux besoins de santé des populations.
Dans le cadre de son développement, Oxance recherche son/ sa : CONTRÔLEUR INTERNE (H/F) Basé(e) au siége social, à Lyon (Part Dieu)

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ADJOINT DE LA DAF – RESPONSABLE COMPTABLE (F/H) OXANCE | Basé à Lyon (69003)

Donnez du sens à votre carrière, rejoignez Oxance !
Acteur majeur de la Santé en France par son réseau de 150 établissements (18 départements), Oxance, entreprise privée à but non lucratif, développe ses activités grâce à ses 2000 collaborateurs, qui s’engagent en faveur d’une offre de soins accessible et performante pour tous :
Santé : 52 centres médicaux et dentaires et 5 services de soins infirmiers,
Médico- social : 25 établissements et services prenant en charge les personnes âgées ou en situation de handicap,
Optique-Audition : 58 magasins, sous l’enseigne « Ecouter Voir ».
Dans le cadre de son développement, Oxance, recherche son ou sa :
ADJOINT DE LA DAF – RESPONSABLE COMPTABLE (F/H)

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