RESPONSABLE MARQUE EMPLOYEUR (H/F) / LYON CONFLUENCE (69) GL events

Le Groupe GL events, leader international sur le marché de l’évènementiel et présent sur les 5 continents avec plus de 90 implantations à travers le monde, représente aujourd’hui 4500 collaborateurs pour un C.A de près de 1,2 Milliard d’euro en 2021. Groupe intégré des métiers de l'événement, GL events se développe sur trois grands segments : l'organisation d'événements, la gestion d'espaces événementiels et les services pour salons, congrès et événements. La multiplicité des métiers exercés, des marchés, des sites géographiques, la forte culture de service dédiée aux clients ont conduit GL events à retenir un mode d'organisation fondé sur des centres de profits à taille humaine, privilégiant l'épanouissement professionnel de chacun, et la proximité de la relation avec les clients. L'autonomie et le sens des responsabilités sont deux valeurs essentielles dans la gestion des ressources humaines. C'est notamment sur elles que GL events s'appuie pour mener le développement de ses activités (1,2 milliard d’€ de Chiffre d’affaires en 2019) à l’aide de ses 4 700 collaborateurs présent partout dans le monde. Dans le cadre de son développement, GL Events crée le poste de : RESPONSABLE MARQUE EMPLOYEUR (H/F) A LYON CONFLUENCE (69)

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Missions

Profil

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur du Développement RH, vous êtes chargé (e) de développer l’attractivité du Groupe GL Events et de créer les conditions de la réussite des nouveaux collaborateurs.

En tant que référent pour l’ensemble des Managers et RH du Groupe, vous concevez, déployez et coordonnez la stratégie opérationnelle de Sourcing et de Talent Acquisition (Communication, jobboards, outils, mesure de la performance…).

Dans cette perspective, vos missions sont les suivantes :

  • Définir la stratégie de recrutement et d’attractivité du Groupe,
  • Formaliser les process et actions à mettre en œuvre à la fois pour développer la notoriété, renforcer l’attractivité, optimiser les process de recrutement et fiabiliser l’on boarding
  • Bâtir la communication autour de la marque employeur : valeurs, messages clés
  • Déployer cette politique auprès de l’ensemble des pays : Gestion du site carrière, création et diffusion de contenus RH, campagnes de recrutement (digital et présentiel) e-notoriété…
  • Mettre en place les actions de communication, de partenariat et de sourcing auprès d’écoles partenaires (spécialisation métier) et des étudiants (programme Jump..), et coordonner un réseau d’intervenant interne
  • Collaborer avec le service SIRH à la mise en place d’un ATS (applicant tracking system) et plus généralement, être responsable de la mise en œuvre et de l’amélioration continue de tous les outils et process, en assurant une veille permanente,
  • Définir les KPI de suivi de la performance TA pour mesurer l’efficience et l’impact de la stratégie de sourcing et de recrutement,
  • Développer la stratégie d’expérience candidat et les process d’on boarding

 

 

 

Souple et adaptable, agile, résistant(e) à la pression et convaincant (e), vous souhaitez vous réaliser dans une mission passionnante, à forts enjeux pour ce Groupe international en développement. Vous appréciez les échanges, le travail à réaliser en équipe et sur le terrain, les composantes opérationnelles alliées à une vision stratégique des sujets.

De formation supérieure (bac +5), vous justifiez d’une expérience confirmée dans un poste similaire exercée sur un périmètre monde, maitrisez parfaitement les outils digitaux, êtes créatif et bon communicant, capable de fonctionner en mode projet dans un esprit collaboratif. Votre anglais est courant.

 

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Missions & profil

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur du Développement RH, vous êtes chargé (e) de développer l’attractivité du Groupe GL Events et de créer les conditions de la réussite des nouveaux collaborateurs.

En tant que référent pour l’ensemble des Managers et RH du Groupe, vous concevez, déployez et coordonnez la stratégie opérationnelle de Sourcing et de Talent Acquisition (Communication, jobboards, outils, mesure de la performance…).

Dans cette perspective, vos missions sont les suivantes :

  • Définir la stratégie de recrutement et d’attractivité du Groupe,
  • Formaliser les process et actions à mettre en œuvre à la fois pour développer la notoriété, renforcer l’attractivité, optimiser les process de recrutement et fiabiliser l’on boarding
  • Bâtir la communication autour de la marque employeur : valeurs, messages clés
  • Déployer cette politique auprès de l’ensemble des pays : Gestion du site carrière, création et diffusion de contenus RH, campagnes de recrutement (digital et présentiel) e-notoriété…
  • Mettre en place les actions de communication, de partenariat et de sourcing auprès d’écoles partenaires (spécialisation métier) et des étudiants (programme Jump..), et coordonner un réseau d’intervenant interne
  • Collaborer avec le service SIRH à la mise en place d’un ATS (applicant tracking system) et plus généralement, être responsable de la mise en œuvre et de l’amélioration continue de tous les outils et process, en assurant une veille permanente,
  • Définir les KPI de suivi de la performance TA pour mesurer l’efficience et l’impact de la stratégie de sourcing et de recrutement,
  • Développer la stratégie d’expérience candidat et les process d’on boarding

 

 

 

Souple et adaptable, agile, résistant(e) à la pression et convaincant (e), vous souhaitez vous réaliser dans une mission passionnante, à forts enjeux pour ce Groupe international en développement. Vous appréciez les échanges, le travail à réaliser en équipe et sur le terrain, les composantes opérationnelles alliées à une vision stratégique des sujets.

De formation supérieure (bac +5), vous justifiez d’une expérience confirmée dans un poste similaire exercée sur un périmètre monde, maitrisez parfaitement les outils digitaux, êtes créatif et bon communicant, capable de fonctionner en mode projet dans un esprit collaboratif. Votre anglais est courant.

 

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ADJOINT A LA RESPONSABLE TERRITORIALE SANTE SECTEUR CENTRE EST (F/H) OXANCE | Poste basé à Lyon (69003)

Donnez du sens à votre carrière, rejoignez Oxance !
Acteur majeur de la Santé en France avec son réseau de 140 établissements (18 départements), Oxance, entreprise privée à but non lucratif, développe ses activités grâce à ses 2000 collaborateurs, qui s’engagent en faveur d’une offre de soins accessible et performante pour tous :
· Santé : 53 centres médicaux et dentaires et 5 services de soins infirmiers,
· Médico- social : 25 établissements et services prenant en charge les personnes âgées ou en situation de handicap,
· Optique-Audition : 55 magasins, sous l’enseigne « Ecouter Voir »

Dans le cadre de son développement, Oxance, recherche son ou sa :
ADJOINT A LA RESPONSABLE TERRITORIALE SANTE SECTEUR CENTRE EST (F/H)

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ADJOINT A LA RESPONSABLE TERRITORIALE SANTE SECTEUR VALLÉE DU RHÔNE (F/H) OXANCE | Poste basé dans le Gard (30)

Donnez du sens à votre carrière, rejoignez Oxance !
Acteur majeur de la Santé en France avec son réseau de 140 établissements (18 départements), Oxance, entreprise privée à but non lucratif, développe ses activités grâce à ses 2000 collaborateurs, qui s’engagent en faveur d’une offre de soins accessible et performante pour tous :
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ADJOINT A LA RESPONSABLE TERRITORIALE SANTE SECTEUR VALLÉE DU RHÔNE (F/H)

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