RESPONSABLE ÉQUIPE PAIE (F/H) OMERIS | Poste basé à Caluire (69)

OMERIS est un Groupe privé crée en 1989 et développant des solutions visant de faciliter l’ensemble du parcours d’accompagnement de la personne âgée. Le Groupe (1200 salariés pour un CA de 66 millions d’euros) accueille ainsi aujourd’hui 1300 résidents dans ses 16 structures médicalisées en France et 5 en Suisse et accompagne plus de 600 personnes grâce à un solide réseau d’aide à domicile. Présidée par Laïla SOUMALI, OMERIS regroupe au sein de son siège social différentes fonctions supports, et recherche aujourd’hui son/sa : RESPONSABLE ÉQUIPE PAIE (F/H)

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Missions

Profil

Rattaché (e) à la DRH Groupe, vous êtes chargé (e) de garantir la production, la fiabilité et la conformité des paies, des données sociales, et de l’ensemble des processus liés à l’Administration du personnel sur toutes les activités du Groupe. Vos missions principales sont :   

  • Manager hiérarchiquement une équipe soudée de Gestionnaires paie et RH de 5 personnes, et en fonctionnel, les responsables et assistants Administratifs, tant au sein des sites français que suisses
  • Garantir la conformité des processus administratifs du personnel au sein de l’ensemble des filiales,
  • Organiser et piloter : le processus de production de la paie pour l’ensemble des filiales du groupe, la conformité et le délai de paiement de l’ensemble des charges sociales et autres thématiques associées, la production des données sociales en proposant leur évolution du fait de la réglementation, des conventions collectives, et des besoins d’évolution dans le cadre de la politique sociale,
  • Mettre en place la base de données économiques, sociales et environnementales, ainsi que le bilan social,
  • Formaliser les pratiques relatives à l’administration du personnel, en conformité avec les règles sociales et légales au travers d’un guide à destination des opérationnels,
  • Administrer les contrats groupe suivants, en proposant leur évolution selon la réglementation, les conventions collectives, et les besoins d’évolution dans le cadre de la politique sociale du Groupe : Prévoyance, mutuelle santé, médecine du travail,
  • Etablir les reporting et d’être force de propositions actions auprès de la DRH
  • Participer à différents projets RH

De formation supérieure RH (bac+5), vous justifiez d’une expérience confirmée dans un rôle de management d’équipes paie. Vous êtes reconnu (e) pour votre engagement, votre leadership, votre rigueur et votre posture managériale inspirante et êtes mobile pour des déplacements ponctuels sur les sites en France (69,74,63,45,13,34) et en Suisse.

Motivé(e) par une mission passionnante que vous exercerez au sein d’un groupe familial attaché, autant à la qualité de vie au travail de ses équipes à la bienveillance accordée aux personnes accueillies, vos qualités relationnelles et votre esprit collaboratif seront les éléments clés de votre réussite.

Nous vous proposons de rejoindre une entreprise aux fortes valeurs humaines et une équipe RH au sein de laquelle un réel esprit d’équipe et une convivialité sont autant d’atouts pour une intégration réussie.

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Missions & profil

Rattaché (e) à la DRH Groupe, vous êtes chargé (e) de garantir la production, la fiabilité et la conformité des paies, des données sociales, et de l’ensemble des processus liés à l’Administration du personnel sur toutes les activités du Groupe. Vos missions principales sont :   

  • Manager hiérarchiquement une équipe soudée de Gestionnaires paie et RH de 5 personnes, et en fonctionnel, les responsables et assistants Administratifs, tant au sein des sites français que suisses
  • Garantir la conformité des processus administratifs du personnel au sein de l’ensemble des filiales,
  • Organiser et piloter : le processus de production de la paie pour l’ensemble des filiales du groupe, la conformité et le délai de paiement de l’ensemble des charges sociales et autres thématiques associées, la production des données sociales en proposant leur évolution du fait de la réglementation, des conventions collectives, et des besoins d’évolution dans le cadre de la politique sociale,
  • Mettre en place la base de données économiques, sociales et environnementales, ainsi que le bilan social,
  • Formaliser les pratiques relatives à l’administration du personnel, en conformité avec les règles sociales et légales au travers d’un guide à destination des opérationnels,
  • Administrer les contrats groupe suivants, en proposant leur évolution selon la réglementation, les conventions collectives, et les besoins d’évolution dans le cadre de la politique sociale du Groupe : Prévoyance, mutuelle santé, médecine du travail,
  • Etablir les reporting et d’être force de propositions actions auprès de la DRH
  • Participer à différents projets RH

De formation supérieure RH (bac+5), vous justifiez d’une expérience confirmée dans un rôle de management d’équipes paie. Vous êtes reconnu (e) pour votre engagement, votre leadership, votre rigueur et votre posture managériale inspirante et êtes mobile pour des déplacements ponctuels sur les sites en France (69,74,63,45,13,34) et en Suisse.

Motivé(e) par une mission passionnante que vous exercerez au sein d’un groupe familial attaché, autant à la qualité de vie au travail de ses équipes à la bienveillance accordée aux personnes accueillies, vos qualités relationnelles et votre esprit collaboratif seront les éléments clés de votre réussite.

Nous vous proposons de rejoindre une entreprise aux fortes valeurs humaines et une équipe RH au sein de laquelle un réel esprit d’équipe et une convivialité sont autant d’atouts pour une intégration réussie.

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