RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES (H/F) / VILLEURBANNE (69)
OPTEVEN

Acteur majeur de la garantie Panne Mécanique et de l’Assistance en France et en Europe (Italie, Royaume-Uni, Espagne, Allemagne, République Tchèque, Pologne) OPTEVEN connait un développement soutenu et régulier de ses activités depuis sa création. Forte de ses implantations Européennes, la société attache un soin particulier aux femmes et aux hommes, talents qui œuvrent au quotidien pour apporter un service de qualité aux clients. OPTEVEN représente aujourd’hui une organisation de 750 collaborateurs, développant un CA de 224 M€. Dans le cadre de son développement, OPTEVEN recherche son/ sa : RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES (H/F) VILLEURBANNE (69)

en détails

Missions

Profil

Rattaché (e) hiérarchiquement à la DRH d’OPTEVEN, vous êtes chargé (e) de mettre en place les politiques de recrutement et de développement des compétences et de structurer les grands process RH en relation avec les autres départements de l’entreprise et les filiales à l’international.

Vos principales missions sont les suivantes :

  • Manager une équipe de 7 personnes (+ 2 en 2022) pour permettre la réalisation des objectifs (budget, timing, livrables) définis par OPTEVEN
  • Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement (100 CDI + 200 saisonniers par an) avec l’appui de la Responsable Recrutement, optimiser le processus d’onbording, promouvoir la marque Employeur et organiser la communication RH
  • Construire, analyser et piloter le plan de développement des compétences. Le présenter en commission Formation. Introduire la dimension digitale dans les parcours de formation.
  • Structurer la gestion des carrières et promouvoir la mobilité interne : analyse des entretiens individuels, identification et accompagnement des talents, élaboration des plans de succession, mise en place d’une GPEC, promotion de la mobilité interne
  • Conseiller et assister au quotidien vos clients internes dans leurs projets opérationnels et de développement 
  • Définir et suivre les enveloppes budgétaires annuelles nécessaires à l’exercice de vos missions et reporter votre activité

 

 

 

De formation supérieure (bac +5), vous justifiez impérativement d’une expérience confirmée dans un poste similaire, avec le management d’une équipe.

Vous maîtrisez les process RH de recrutement, de la gestion des carrières, de la mobilité interne ainsi que des plans de développement des compétences et la gestion de la formation. La pratique professionnelle de l’anglais est un vrai plus.

Leader convaincant, à l’aise sur le plan relationnel et sur l’animation d’équipe, pro actif, vous souhaitez vous réaliser dans une fonction à responsabilités exercée au sein d’un Groupe en fort développement qui accorde une importance particulière aux valeurs collaboratives et à l’accompagnement de la réussite de tous les salariés. 


en détails

Missions & profil

Rattaché (e) hiérarchiquement à la DRH d’OPTEVEN, vous êtes chargé (e) de mettre en place les politiques de recrutement et de développement des compétences et de structurer les grands process RH en relation avec les autres départements de l’entreprise et les filiales à l’international.

Vos principales missions sont les suivantes :

  • Manager une équipe de 7 personnes (+ 2 en 2022) pour permettre la réalisation des objectifs (budget, timing, livrables) définis par OPTEVEN
  • Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement (100 CDI + 200 saisonniers par an) avec l’appui de la Responsable Recrutement, optimiser le processus d’onbording, promouvoir la marque Employeur et organiser la communication RH
  • Construire, analyser et piloter le plan de développement des compétences. Le présenter en commission Formation. Introduire la dimension digitale dans les parcours de formation.
  • Structurer la gestion des carrières et promouvoir la mobilité interne : analyse des entretiens individuels, identification et accompagnement des talents, élaboration des plans de succession, mise en place d’une GPEC, promotion de la mobilité interne
  • Conseiller et assister au quotidien vos clients internes dans leurs projets opérationnels et de développement 
  • Définir et suivre les enveloppes budgétaires annuelles nécessaires à l’exercice de vos missions et reporter votre activité

 

 

 

De formation supérieure (bac +5), vous justifiez impérativement d’une expérience confirmée dans un poste similaire, avec le management d’une équipe.

Vous maîtrisez les process RH de recrutement, de la gestion des carrières, de la mobilité interne ainsi que des plans de développement des compétences et la gestion de la formation. La pratique professionnelle de l’anglais est un vrai plus.

Leader convaincant, à l’aise sur le plan relationnel et sur l’animation d’équipe, pro actif, vous souhaitez vous réaliser dans une fonction à responsabilités exercée au sein d’un Groupe en fort développement qui accorde une importance particulière aux valeurs collaboratives et à l’accompagnement de la réussite de tous les salariés. 


pour postuler

Pour que nous puissions traiter votre dossier de candidature,
nous vous remercions de nous adresser impérativement :

Votre
CV

Une lettre
de motivation

Vos
prétentions

Sous la référence :

À l’adresse e-mail :

nos dernières offres

DIRECTEUR D’EXPLOITATION / ADJOINT DIRECTEUR OPÉRATIONNEL H/F

LPA (SEM créée en 1969) est l’opérateur historique du stationnement dans la métropole lyonnaise et se transforme pour devenir une société de services dédiée aux déplacements des habitants métropolitains. Elle a vocation à contribuer activement à la transition vers une métropole décarbonée, respirable et apaisée. Complémentaire à la SEM et pour éviter la multiplication des acteurs de la mobilité, les élus de la Métropole de Lyon ont créé la Société Publique lyonnaise de Mobilités (SPLM). 100 % public et local, cette nouvelle société réunit la Métropole, Sytral Mobilités et la Ville de Lyon. La SPLM pourra ainsi exploiter et développer des services à la mobilité qui gagnent en cohérence lorsqu’ils sont réunis : stationnement voiture et vélo (en ouvrage, en P+R, sur voirie…), autopartage en station, etc…
Avec la création de cette SPLM, naît un groupe public de mobilités sur la Métropole de Lyon qui comptera à terme 5 structures : la SEM LPA (parcs de stationnement voiture/vélo, LPA&Co, logistique urbaine), la SPL Mobilités (stationnement voiture/vélo et autopartage), un groupement d’employeurs (GE « LPA/SPLM»), un groupement d’intérêt économique (GIE «LPA/SPLM») et la SPLRU (service aux usagers).

Pour accompagner sa transformation et son développement, le GIE LPA/SPLM recherche son/sa DIRECTEUR D’EXPLOITATION, ADJOINT DU DIRECTEUR OPERATIONNEL (H/F)
Poste basé à Lyon

Sous la responsabilité du Directeur Opérationnel et membre du Comité de Direction, vous prenez en charge et garantissez le bon fonctionnement opérationnel des activités de LPA, participez aux réflexions stratégiques et au pilotage global de l’entreprise.

Voir plus...
made

RESPONSABLE STUDIO (H/F) / BASÉ(E) EN HAUTE SAVOIE 74

Maped, leader mondial des accessoires scolaires, est une marque Français familiale et indépendante.
Présents sur les 5 continents, dans plus de 120 pays avec 1890 collaborateurs dans 18 filiales internationales et 4 sites de production, nous sommes concepteurs et fabricants depuis 1947.
Chez Maped nous déployons toute notre ingéniosité au service des apprentissages des enfants.
Notre mission : donner à chaque enfant le pouvoir de changer le monde avec ses mains.
Nous mettons l’éducation, la conscience sociétale et l’impact environnemental au cœur de toutes nos décisions et nous concevons des produits qui mettent des étoiles dans les yeux des enfants et leur donnent envie d’apprendre.

Si vous voulez en savoir plus sur nos engagements, allez consulter notre site : https://fr.maped.com/engagement-solidaire/

Chez Maped, chacun a un rôle à jouer dans la transformation de l’entreprise et du monde qui nous entoure. Nous recherchons notre :
RESPONSABLE STUDIO (H/F)
BASÉ(E) EN HAUTE SAVOIE 74

Voir plus...
made

DIRECTEUR GENERAL JURATOYS (H/F) Basé dans le Jura (39)

Maped, leader mondial des accessoires scolaires, est une marque Français familiale et indépendante, ETI à taille humaine, présente sur les 5 continents, sur 120 pays, avec plus de 1890 collaborateurs. MAPED qui conçoit et commercialise ses produits, se démarque par son savoir-faire technique, son image de marque et sa culture très collaborative.
Dans le cadre du développement de ses activités, MAPED a fait l’acquisition du Groupe JURATOYS fin 2022, présent sur les segments du jeu et du jouet avec ses marques Janod, Kaloo et Lilliputiens : 80 m€ de CA, 100 personnes en France, 160 personnes dans le monde.
Dans le cadre de son développement, Maped recherche son/sa DIRECTEUR GENERAL JURATOYS (H/F) Basé dans le Jura (39)

Voir plus...