RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES (H/F) / VILLEURBANNE (69)
OPTEVEN

Acteur majeur de la garantie Panne Mécanique et de l’Assistance en France et en Europe (Italie, Royaume-Uni, Espagne, Allemagne, République Tchèque, Pologne) OPTEVEN connait un développement soutenu et régulier de ses activités depuis sa création. Forte de ses implantations Européennes, la société attache un soin particulier aux femmes et aux hommes, talents qui œuvrent au quotidien pour apporter un service de qualité aux clients. OPTEVEN représente aujourd’hui une organisation de 750 collaborateurs, développant un CA de 224 M€. Dans le cadre de son développement, OPTEVEN recherche son/ sa : RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES (H/F) VILLEURBANNE (69)

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Missions

Profil

Rattaché (e) hiérarchiquement à la DRH d’OPTEVEN, vous êtes chargé (e) de mettre en place les politiques de recrutement et de développement des compétences et de structurer les grands process RH en relation avec les autres départements de l’entreprise et les filiales à l’international.

Vos principales missions sont les suivantes :

  • Manager une équipe de 7 personnes (+ 2 en 2022) pour permettre la réalisation des objectifs (budget, timing, livrables) définis par OPTEVEN
  • Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement (100 CDI + 200 saisonniers par an) avec l’appui de la Responsable Recrutement, optimiser le processus d’onbording, promouvoir la marque Employeur et organiser la communication RH
  • Construire, analyser et piloter le plan de développement des compétences. Le présenter en commission Formation. Introduire la dimension digitale dans les parcours de formation.
  • Structurer la gestion des carrières et promouvoir la mobilité interne : analyse des entretiens individuels, identification et accompagnement des talents, élaboration des plans de succession, mise en place d’une GPEC, promotion de la mobilité interne
  • Conseiller et assister au quotidien vos clients internes dans leurs projets opérationnels et de développement 
  • Définir et suivre les enveloppes budgétaires annuelles nécessaires à l’exercice de vos missions et reporter votre activité

 

 

 

De formation supérieure (bac +5), vous justifiez impérativement d’une expérience confirmée dans un poste similaire, avec le management d’une équipe.

Vous maîtrisez les process RH de recrutement, de la gestion des carrières, de la mobilité interne ainsi que des plans de développement des compétences et la gestion de la formation. La pratique professionnelle de l’anglais est un vrai plus.

Leader convaincant, à l’aise sur le plan relationnel et sur l’animation d’équipe, pro actif, vous souhaitez vous réaliser dans une fonction à responsabilités exercée au sein d’un Groupe en fort développement qui accorde une importance particulière aux valeurs collaboratives et à l’accompagnement de la réussite de tous les salariés. 


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Missions & profil

Rattaché (e) hiérarchiquement à la DRH d’OPTEVEN, vous êtes chargé (e) de mettre en place les politiques de recrutement et de développement des compétences et de structurer les grands process RH en relation avec les autres départements de l’entreprise et les filiales à l’international.

Vos principales missions sont les suivantes :

  • Manager une équipe de 7 personnes (+ 2 en 2022) pour permettre la réalisation des objectifs (budget, timing, livrables) définis par OPTEVEN
  • Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement (100 CDI + 200 saisonniers par an) avec l’appui de la Responsable Recrutement, optimiser le processus d’onbording, promouvoir la marque Employeur et organiser la communication RH
  • Construire, analyser et piloter le plan de développement des compétences. Le présenter en commission Formation. Introduire la dimension digitale dans les parcours de formation.
  • Structurer la gestion des carrières et promouvoir la mobilité interne : analyse des entretiens individuels, identification et accompagnement des talents, élaboration des plans de succession, mise en place d’une GPEC, promotion de la mobilité interne
  • Conseiller et assister au quotidien vos clients internes dans leurs projets opérationnels et de développement 
  • Définir et suivre les enveloppes budgétaires annuelles nécessaires à l’exercice de vos missions et reporter votre activité

 

 

 

De formation supérieure (bac +5), vous justifiez impérativement d’une expérience confirmée dans un poste similaire, avec le management d’une équipe.

Vous maîtrisez les process RH de recrutement, de la gestion des carrières, de la mobilité interne ainsi que des plans de développement des compétences et la gestion de la formation. La pratique professionnelle de l’anglais est un vrai plus.

Leader convaincant, à l’aise sur le plan relationnel et sur l’animation d’équipe, pro actif, vous souhaitez vous réaliser dans une fonction à responsabilités exercée au sein d’un Groupe en fort développement qui accorde une importance particulière aux valeurs collaboratives et à l’accompagnement de la réussite de tous les salariés. 


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RESPONSABLE PAIE & SIRH GROUPE (F/H)

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