RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES (H/F) / VILLEURBANNE (69)
OPTEVEN

Acteur majeur de la garantie Panne Mécanique et de l’Assistance en France et en Europe (Italie, Royaume-Uni, Espagne, Allemagne, République Tchèque, Pologne) OPTEVEN connait un développement soutenu et régulier de ses activités depuis sa création. Forte de ses implantations Européennes, la société attache un soin particulier aux femmes et aux hommes, talents qui œuvrent au quotidien pour apporter un service de qualité aux clients. OPTEVEN représente aujourd’hui une organisation de 750 collaborateurs, développant un CA de 224 M€. Dans le cadre de son développement, OPTEVEN recherche son/ sa : RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES (H/F) VILLEURBANNE (69)

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Missions

Profil

Rattaché (e) hiérarchiquement à la DRH d’OPTEVEN, vous êtes chargé (e) de mettre en place les politiques de recrutement et de développement des compétences et de structurer les grands process RH en relation avec les autres départements de l’entreprise et les filiales à l’international.

Vos principales missions sont les suivantes :

  • Manager une équipe de 7 personnes (+ 2 en 2022) pour permettre la réalisation des objectifs (budget, timing, livrables) définis par OPTEVEN
  • Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement (100 CDI + 200 saisonniers par an) avec l’appui de la Responsable Recrutement, optimiser le processus d’onbording, promouvoir la marque Employeur et organiser la communication RH
  • Construire, analyser et piloter le plan de développement des compétences. Le présenter en commission Formation. Introduire la dimension digitale dans les parcours de formation.
  • Structurer la gestion des carrières et promouvoir la mobilité interne : analyse des entretiens individuels, identification et accompagnement des talents, élaboration des plans de succession, mise en place d’une GPEC, promotion de la mobilité interne
  • Conseiller et assister au quotidien vos clients internes dans leurs projets opérationnels et de développement 
  • Définir et suivre les enveloppes budgétaires annuelles nécessaires à l’exercice de vos missions et reporter votre activité

 

 

 

De formation supérieure (bac +5), vous justifiez impérativement d’une expérience confirmée dans un poste similaire, avec le management d’une équipe.

Vous maîtrisez les process RH de recrutement, de la gestion des carrières, de la mobilité interne ainsi que des plans de développement des compétences et la gestion de la formation. La pratique professionnelle de l’anglais est un vrai plus.

Leader convaincant, à l’aise sur le plan relationnel et sur l’animation d’équipe, pro actif, vous souhaitez vous réaliser dans une fonction à responsabilités exercée au sein d’un Groupe en fort développement qui accorde une importance particulière aux valeurs collaboratives et à l’accompagnement de la réussite de tous les salariés. 


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Missions & profil

Rattaché (e) hiérarchiquement à la DRH d’OPTEVEN, vous êtes chargé (e) de mettre en place les politiques de recrutement et de développement des compétences et de structurer les grands process RH en relation avec les autres départements de l’entreprise et les filiales à l’international.

Vos principales missions sont les suivantes :

  • Manager une équipe de 7 personnes (+ 2 en 2022) pour permettre la réalisation des objectifs (budget, timing, livrables) définis par OPTEVEN
  • Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement (100 CDI + 200 saisonniers par an) avec l’appui de la Responsable Recrutement, optimiser le processus d’onbording, promouvoir la marque Employeur et organiser la communication RH
  • Construire, analyser et piloter le plan de développement des compétences. Le présenter en commission Formation. Introduire la dimension digitale dans les parcours de formation.
  • Structurer la gestion des carrières et promouvoir la mobilité interne : analyse des entretiens individuels, identification et accompagnement des talents, élaboration des plans de succession, mise en place d’une GPEC, promotion de la mobilité interne
  • Conseiller et assister au quotidien vos clients internes dans leurs projets opérationnels et de développement 
  • Définir et suivre les enveloppes budgétaires annuelles nécessaires à l’exercice de vos missions et reporter votre activité

 

 

 

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Vous maîtrisez les process RH de recrutement, de la gestion des carrières, de la mobilité interne ainsi que des plans de développement des compétences et la gestion de la formation. La pratique professionnelle de l’anglais est un vrai plus.

Leader convaincant, à l’aise sur le plan relationnel et sur l’animation d’équipe, pro actif, vous souhaitez vous réaliser dans une fonction à responsabilités exercée au sein d’un Groupe en fort développement qui accorde une importance particulière aux valeurs collaboratives et à l’accompagnement de la réussite de tous les salariés. 


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Maped, leader mondial des accessoires scolaires, est une marque indépendante, familiale et française. Présents sur les 5 continents, dans plus de 125 pays avec 2000 collaborateurs dans 20 filiales internationales et 5 sites de production, nous sommes concepteurs et fabricants depuis 1947.
Chez Maped nous déployons toute notre ingéniosité au service des apprentissages des enfants.
Notre mission : donner à chaque enfant le pouvoir de changer le monde avec ses mains.
Nous mettons l’éducation, la conscience sociétale et l’impact environnemental au cœur de toutes nos décisions et nous concevons des produits qui mettent des étoiles dans les yeux des enfants et leur donnent envie d’apprendre.
Chez Maped, chacun a un rôle à jouer dans la transformation de l’entreprise et du monde qui nous entoure.

MAPED cherche son/ sa
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RESPONSABLE REGIONAL SMART CITY (H/F)/ REGION ILE DE FRANCE
LACROIX CITY

LACROIX City, activité du Groupe LACROIX, ETI familiale Française classée au second marché dont le siège est basé à Nantes, (4000 personnes), est un fabricant français de solutions pour la voirie intelligente (régulation de trafic, signalisation de trafic, éclairage public, signalisation routière..) à destination des collectivités et des entreprises. Dans le cadre de ses projets de développement en France et à l’étranger, et de sa forte politique d’innovation, LACROIX City (676 personnes pour 105 ME de CA en 2020, soit 22% du CA Groupe), recherche son/sa :
RESPONSABLE REGIONAL (H/F) REGION ILE DE FRANCE

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RESPONSABLE REGIONAL SMART CITY (H/F)/ REGION NORD
LACROIX CITY

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