DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) / BUC (78)
NOUVELLE ATTITUDE

Nouvelle Attitude, filiale du Groupe LA POSTE, (130 personnes, 14 ME) est une entreprise solidaire au service de l’environnement et de l’économie circulaire. Spécialisée dans le tri de matières en vue de recyclage (papiers de bureau…), Nouvelle Attitude est également une entreprise d’insertion par l’activité économique (environ 100 personnes accompagnées en 2020 sur un parcours de 2 ans). Mobilisée par des projets de diversification, Nouvelle Attitude connait un fort développement de son activité et recherche son/sa : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) BUC (78)

en détails

Missions

Profil

Rattaché à la Directrice Générale et membre du Comité de Direction, vous impulsez et coordonnez l’ensemble de la politique Ressources Humaines, intégrant le volet insertion.

Vos responsabilités sont les suivantes :

  • Prévoir et anticiper les besoins en RH de l’organisation
  • Elaborer les projets et process RH en déclinaison de la stratégie et des besoins des équipes
  • Piloter et faire évoluer la fonction Insertion de Nouvelle Attitude
  • Gérer et développer les compétences des salariés, notamment des managers : mettre en place des référentiels RH, construire, suivre et challenger les plans d’action (en lien avec les responsables de service), développer la communication interne
  • Conduire les missions de recrutement sur tous les postes
  • Gérer les relations et les process avec les instances représentatives du personnel
  • Superviser la paie et toute l’administration du personnel
  • Conseiller et assister les managers dans leurs projets opérationnels : recrutement, élaboration des contrats, gestion de conflits etc…
  • Manager la Responsable insertion (animant une équipe de 6 CIP : chargés d’insertion professionnelle) et 2 chargées de mission RH
  • Exercer une veille sociale constante

De formation supérieure en ressources humaines de type Master, vous justifiez d’une expérience généraliste RH confirmée (compétences en droit du travail et relations sociales) dans un poste similaire. Vous faites preuve d’une forte capacité à mobiliser et communiquer avec toutes les fonctions. Vous êtes autonome tout en ayant un sens collaboratif développé (travail en étroite relation avec le CSP de Viapost)

 

A la recherche d’un projet professionnel motivant à conduire au sein d’une organisation à fortes valeurs humaines et sociétale, votre autonomie, votre rigueur, votre sens stratégique et votre aisance relationnelle seront des atouts indéniables pour réussir dans ce poste évolutif.

Rattaché à la Directrice Générale et membre du Comité de Direction, vous impulsez et coordonnez l’ensemble de la politique Ressources Humaines, intégrant le volet insertion.

Vos responsabilités sont les suivantes :

  • Prévoir et anticiper les besoins en RH de l’organisation
  • Elaborer les projets et process RH en déclinaison de la stratégie et des besoins des équipes
  • Piloter et faire évoluer la fonction Insertion de Nouvelle Attitude
  • Gérer et développer les compétences des salariés, notamment des managers : mettre en place des référentiels RH, construire, suivre et challenger les plans d’action (en lien avec les responsables de service), développer la communication interne
  • Conduire les missions de recrutement sur tous les postes
  • Gérer les relations et les process avec les instances représentatives du personnel
  • Superviser la paie et toute l’administration du personnel
  • Conseiller et assister les managers dans leurs projets opérationnels : recrutement, élaboration des contrats, gestion de conflits etc…
  • Manager la Responsable insertion (animant une équipe de 6 CIP : chargés d’insertion professionnelle) et 2 chargées de mission RH
  • Exercer une veille sociale constante

De formation supérieure en ressources humaines de type Master, vous justifiez d’une expérience généraliste RH confirmée (compétences en droit du travail et relations sociales) dans un poste similaire. Vous faites preuve d’une forte capacité à mobiliser et communiquer avec toutes les fonctions. Vous êtes autonome tout en ayant un sens collaboratif développé (travail en étroite relation avec le CSP de Viapost)

 

A la recherche d’un projet professionnel motivant à conduire au sein d’une organisation à fortes valeurs humaines et sociétale, votre autonomie, votre rigueur, votre sens stratégique et votre aisance relationnelle seront des atouts indéniables pour réussir dans ce poste évolutif.

en détails

Missions & profil

Rattaché à la Directrice Générale et membre du Comité de Direction, vous impulsez et coordonnez l’ensemble de la politique Ressources Humaines, intégrant le volet insertion.

Vos responsabilités sont les suivantes :

  • Prévoir et anticiper les besoins en RH de l’organisation
  • Elaborer les projets et process RH en déclinaison de la stratégie et des besoins des équipes
  • Piloter et faire évoluer la fonction Insertion de Nouvelle Attitude
  • Gérer et développer les compétences des salariés, notamment des managers : mettre en place des référentiels RH, construire, suivre et challenger les plans d’action (en lien avec les responsables de service), développer la communication interne
  • Conduire les missions de recrutement sur tous les postes
  • Gérer les relations et les process avec les instances représentatives du personnel
  • Superviser la paie et toute l’administration du personnel
  • Conseiller et assister les managers dans leurs projets opérationnels : recrutement, élaboration des contrats, gestion de conflits etc…
  • Manager la Responsable insertion (animant une équipe de 6 CIP : chargés d’insertion professionnelle) et 2 chargées de mission RH
  • Exercer une veille sociale constante

De formation supérieure en ressources humaines de type Master, vous justifiez d’une expérience généraliste RH confirmée (compétences en droit du travail et relations sociales) dans un poste similaire. Vous faites preuve d’une forte capacité à mobiliser et communiquer avec toutes les fonctions. Vous êtes autonome tout en ayant un sens collaboratif développé (travail en étroite relation avec le CSP de Viapost)

 

A la recherche d’un projet professionnel motivant à conduire au sein d’une organisation à fortes valeurs humaines et sociétale, votre autonomie, votre rigueur, votre sens stratégique et votre aisance relationnelle seront des atouts indéniables pour réussir dans ce poste évolutif.

Rattaché à la Directrice Générale et membre du Comité de Direction, vous impulsez et coordonnez l’ensemble de la politique Ressources Humaines, intégrant le volet insertion.

Vos responsabilités sont les suivantes :

  • Prévoir et anticiper les besoins en RH de l’organisation
  • Elaborer les projets et process RH en déclinaison de la stratégie et des besoins des équipes
  • Piloter et faire évoluer la fonction Insertion de Nouvelle Attitude
  • Gérer et développer les compétences des salariés, notamment des managers : mettre en place des référentiels RH, construire, suivre et challenger les plans d’action (en lien avec les responsables de service), développer la communication interne
  • Conduire les missions de recrutement sur tous les postes
  • Gérer les relations et les process avec les instances représentatives du personnel
  • Superviser la paie et toute l’administration du personnel
  • Conseiller et assister les managers dans leurs projets opérationnels : recrutement, élaboration des contrats, gestion de conflits etc…
  • Manager la Responsable insertion (animant une équipe de 6 CIP : chargés d’insertion professionnelle) et 2 chargées de mission RH
  • Exercer une veille sociale constante

De formation supérieure en ressources humaines de type Master, vous justifiez d’une expérience généraliste RH confirmée (compétences en droit du travail et relations sociales) dans un poste similaire. Vous faites preuve d’une forte capacité à mobiliser et communiquer avec toutes les fonctions. Vous êtes autonome tout en ayant un sens collaboratif développé (travail en étroite relation avec le CSP de Viapost)

 

A la recherche d’un projet professionnel motivant à conduire au sein d’une organisation à fortes valeurs humaines et sociétale, votre autonomie, votre rigueur, votre sens stratégique et votre aisance relationnelle seront des atouts indéniables pour réussir dans ce poste évolutif.

pour postuler

Pour que nous puissions traiter votre dossier de candidature,
nous vous remercions de nous adresser impérativement :

Votre
CV

Une lettre
de motivation

Vos
prétentions

Sous la référence :

À l’adresse e-mail :

nos dernières offres

CONTRÔLEUR INTERNE (H/F)/ LYON (69) OXANCE

Donnez du sens à votre carrière, rejoignez Oxance !
A travers de son réseau de près de 150 établissements répartis sur 18 départements, Oxance (150 M€) apporte un ensemble de solutions variées grâce à ces centres médicaux et dentaires, services de soins infirmiers, centres d’optique et audition, et des établissements pour personnes handicapées et âgées.
Rejoignez les 2000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour dans cette entreprise à but non lucratif pour répondre aux besoins de santé des populations.
Dans le cadre de son développement, Oxance recherche son/ sa : CONTRÔLEUR INTERNE (H/F) Basé(e) au siége social, à Lyon (Part Dieu)

Voir plus...

DIRECTEUR DU POLE ENFANT F/H Odynéo | Basé à Francheville (69)

Odynéo est une association de parents créée en 1959, qui accompagne des personnes (enfants, adolescents et adultes) en situation de handicap neuromoteur dans le Rhône, l’Ain et le Jura. Réputée pour son dynamisme, Odynéo ce sont 35 établissements et services, permettant d’accompagner 1100 personnes grâce à 1100 professionnels, pour , ODYNEO cherche son/ sa
DIRECTEUR DU POLE ENFANT (F/H)

Voir plus...

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES REGION CENTRE-EST (H/F)/ LYON (69) OXANCE

Donnez du sens à votre carrière, rejoignez Oxance !
A travers de son réseau de près de 150 établissements répartis sur 18 départements, Oxance (150 M€) apporte un ensemble de solutions variées grâce à ces centres médicaux et dentaires, services de soins infirmiers, centres d’optique et audition, et des établissements pour personnes handicapées et âgées.
Rejoignez les 2000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour dans cette entreprise à but non lucratif pour répondre aux besoins de santé des populations.
Dans le cadre de son développement, Oxance recherche son/ sa : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES REGION CENTRE-EST (H/F) Basé(e) au siége social, à Lyon (Part Dieu)

Voir plus...