Rattaché à la Directrice Générale et membre du Comité de Direction, vous impulsez et coordonnez l’ensemble de la politique Ressources Humaines, intégrant le volet insertion.
Vos responsabilités sont les suivantes :
- Prévoir et anticiper les besoins en RH de l’organisation
- Elaborer les projets et process RH en déclinaison de la stratégie et des besoins des équipes
- Piloter et faire évoluer la fonction Insertion de Nouvelle Attitude
- Gérer et développer les compétences des salariés, notamment des managers : mettre en place des référentiels RH, construire, suivre et challenger les plans d’action (en lien avec les responsables de service), développer la communication interne
- Conduire les missions de recrutement sur tous les postes
- Gérer les relations et les process avec les instances représentatives du personnel
- Superviser la paie et toute l’administration du personnel
- Conseiller et assister les managers dans leurs projets opérationnels : recrutement, élaboration des contrats, gestion de conflits etc…
- Manager la Responsable insertion (animant une équipe de 6 CIP : chargés d’insertion professionnelle) et 2 chargées de mission RH
- Exercer une veille sociale constante
De formation supérieure en ressources humaines de type Master, vous justifiez d’une expérience généraliste RH confirmée (compétences en droit du travail et relations sociales) dans un poste similaire. Vous faites preuve d’une forte capacité à mobiliser et communiquer avec toutes les fonctions. Vous êtes autonome tout en ayant un sens collaboratif développé (travail en étroite relation avec le CSP de Viapost)
A la recherche d’un projet professionnel motivant à conduire au sein d’une organisation à fortes valeurs humaines et sociétale, votre autonomie, votre rigueur, votre sens stratégique et votre aisance relationnelle seront des atouts indéniables pour réussir dans ce poste évolutif.
