DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) / BUC (78)
NOUVELLE ATTITUDE

Nouvelle Attitude, filiale du Groupe LA POSTE, (130 personnes, 14 ME) est une entreprise solidaire au service de l’environnement et de l’économie circulaire. Spécialisée dans le tri de matières en vue de recyclage (papiers de bureau…), Nouvelle Attitude est également une entreprise d’insertion par l’activité économique (environ 100 personnes accompagnées en 2020 sur un parcours de 2 ans). Mobilisée par des projets de diversification, Nouvelle Attitude connait un fort développement de son activité et recherche son/sa : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) BUC (78)

en détails

Missions

Profil

Rattaché à la Directrice Générale et membre du Comité de Direction, vous impulsez et coordonnez l’ensemble de la politique Ressources Humaines, intégrant le volet insertion.

Vos responsabilités sont les suivantes :

  • Prévoir et anticiper les besoins en RH de l’organisation
  • Elaborer les projets et process RH en déclinaison de la stratégie et des besoins des équipes
  • Piloter et faire évoluer la fonction Insertion de Nouvelle Attitude
  • Gérer et développer les compétences des salariés, notamment des managers : mettre en place des référentiels RH, construire, suivre et challenger les plans d’action (en lien avec les responsables de service), développer la communication interne
  • Conduire les missions de recrutement sur tous les postes
  • Gérer les relations et les process avec les instances représentatives du personnel
  • Superviser la paie et toute l’administration du personnel
  • Conseiller et assister les managers dans leurs projets opérationnels : recrutement, élaboration des contrats, gestion de conflits etc…
  • Manager la Responsable insertion (animant une équipe de 6 CIP : chargés d’insertion professionnelle) et 2 chargées de mission RH
  • Exercer une veille sociale constante

De formation supérieure en ressources humaines de type Master, vous justifiez d’une expérience généraliste RH confirmée (compétences en droit du travail et relations sociales) dans un poste similaire. Vous faites preuve d’une forte capacité à mobiliser et communiquer avec toutes les fonctions. Vous êtes autonome tout en ayant un sens collaboratif développé (travail en étroite relation avec le CSP de Viapost)

 

A la recherche d’un projet professionnel motivant à conduire au sein d’une organisation à fortes valeurs humaines et sociétale, votre autonomie, votre rigueur, votre sens stratégique et votre aisance relationnelle seront des atouts indéniables pour réussir dans ce poste évolutif.

Rattaché à la Directrice Générale et membre du Comité de Direction, vous impulsez et coordonnez l’ensemble de la politique Ressources Humaines, intégrant le volet insertion.

Vos responsabilités sont les suivantes :

  • Prévoir et anticiper les besoins en RH de l’organisation
  • Elaborer les projets et process RH en déclinaison de la stratégie et des besoins des équipes
  • Piloter et faire évoluer la fonction Insertion de Nouvelle Attitude
  • Gérer et développer les compétences des salariés, notamment des managers : mettre en place des référentiels RH, construire, suivre et challenger les plans d’action (en lien avec les responsables de service), développer la communication interne
  • Conduire les missions de recrutement sur tous les postes
  • Gérer les relations et les process avec les instances représentatives du personnel
  • Superviser la paie et toute l’administration du personnel
  • Conseiller et assister les managers dans leurs projets opérationnels : recrutement, élaboration des contrats, gestion de conflits etc…
  • Manager la Responsable insertion (animant une équipe de 6 CIP : chargés d’insertion professionnelle) et 2 chargées de mission RH
  • Exercer une veille sociale constante

De formation supérieure en ressources humaines de type Master, vous justifiez d’une expérience généraliste RH confirmée (compétences en droit du travail et relations sociales) dans un poste similaire. Vous faites preuve d’une forte capacité à mobiliser et communiquer avec toutes les fonctions. Vous êtes autonome tout en ayant un sens collaboratif développé (travail en étroite relation avec le CSP de Viapost)

 

A la recherche d’un projet professionnel motivant à conduire au sein d’une organisation à fortes valeurs humaines et sociétale, votre autonomie, votre rigueur, votre sens stratégique et votre aisance relationnelle seront des atouts indéniables pour réussir dans ce poste évolutif.

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Missions & profil

Rattaché à la Directrice Générale et membre du Comité de Direction, vous impulsez et coordonnez l’ensemble de la politique Ressources Humaines, intégrant le volet insertion.

Vos responsabilités sont les suivantes :

  • Prévoir et anticiper les besoins en RH de l’organisation
  • Elaborer les projets et process RH en déclinaison de la stratégie et des besoins des équipes
  • Piloter et faire évoluer la fonction Insertion de Nouvelle Attitude
  • Gérer et développer les compétences des salariés, notamment des managers : mettre en place des référentiels RH, construire, suivre et challenger les plans d’action (en lien avec les responsables de service), développer la communication interne
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  • Gérer les relations et les process avec les instances représentatives du personnel
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  • Conseiller et assister les managers dans leurs projets opérationnels : recrutement, élaboration des contrats, gestion de conflits etc…
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De formation supérieure en ressources humaines de type Master, vous justifiez d’une expérience généraliste RH confirmée (compétences en droit du travail et relations sociales) dans un poste similaire. Vous faites preuve d’une forte capacité à mobiliser et communiquer avec toutes les fonctions. Vous êtes autonome tout en ayant un sens collaboratif développé (travail en étroite relation avec le CSP de Viapost)

 

A la recherche d’un projet professionnel motivant à conduire au sein d’une organisation à fortes valeurs humaines et sociétale, votre autonomie, votre rigueur, votre sens stratégique et votre aisance relationnelle seront des atouts indéniables pour réussir dans ce poste évolutif.

Rattaché à la Directrice Générale et membre du Comité de Direction, vous impulsez et coordonnez l’ensemble de la politique Ressources Humaines, intégrant le volet insertion.

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  • Prévoir et anticiper les besoins en RH de l’organisation
  • Elaborer les projets et process RH en déclinaison de la stratégie et des besoins des équipes
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DIRECTEUR D’EXPLOITATION / ADJOINT DIRECTEUR OPÉRATIONNEL H/F

LPA (SEM créée en 1969) est l’opérateur historique du stationnement dans la métropole lyonnaise et se transforme pour devenir une société de services dédiée aux déplacements des habitants métropolitains. Elle a vocation à contribuer activement à la transition vers une métropole décarbonée, respirable et apaisée. Complémentaire à la SEM et pour éviter la multiplication des acteurs de la mobilité, les élus de la Métropole de Lyon ont créé la Société Publique lyonnaise de Mobilités (SPLM). 100 % public et local, cette nouvelle société réunit la Métropole, Sytral Mobilités et la Ville de Lyon. La SPLM pourra ainsi exploiter et développer des services à la mobilité qui gagnent en cohérence lorsqu’ils sont réunis : stationnement voiture et vélo (en ouvrage, en P+R, sur voirie…), autopartage en station, etc…
Avec la création de cette SPLM, naît un groupe public de mobilités sur la Métropole de Lyon qui comptera à terme 5 structures : la SEM LPA (parcs de stationnement voiture/vélo, LPA&Co, logistique urbaine), la SPL Mobilités (stationnement voiture/vélo et autopartage), un groupement d’employeurs (GE « LPA/SPLM»), un groupement d’intérêt économique (GIE «LPA/SPLM») et la SPLRU (service aux usagers).

Pour accompagner sa transformation et son développement, le GIE LPA/SPLM recherche son/sa DIRECTEUR D’EXPLOITATION, ADJOINT DU DIRECTEUR OPERATIONNEL (H/F)
Poste basé à Lyon

Sous la responsabilité du Directeur Opérationnel et membre du Comité de Direction, vous prenez en charge et garantissez le bon fonctionnement opérationnel des activités de LPA, participez aux réflexions stratégiques et au pilotage global de l’entreprise.

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made

RESPONSABLE STUDIO (H/F) / BASÉ(E) EN HAUTE SAVOIE 74

Maped, leader mondial des accessoires scolaires, est une marque Français familiale et indépendante.
Présents sur les 5 continents, dans plus de 120 pays avec 1890 collaborateurs dans 18 filiales internationales et 4 sites de production, nous sommes concepteurs et fabricants depuis 1947.
Chez Maped nous déployons toute notre ingéniosité au service des apprentissages des enfants.
Notre mission : donner à chaque enfant le pouvoir de changer le monde avec ses mains.
Nous mettons l’éducation, la conscience sociétale et l’impact environnemental au cœur de toutes nos décisions et nous concevons des produits qui mettent des étoiles dans les yeux des enfants et leur donnent envie d’apprendre.

Si vous voulez en savoir plus sur nos engagements, allez consulter notre site : https://fr.maped.com/engagement-solidaire/

Chez Maped, chacun a un rôle à jouer dans la transformation de l’entreprise et du monde qui nous entoure. Nous recherchons notre :
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BASÉ(E) EN HAUTE SAVOIE 74

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made

DIRECTEUR GENERAL JURATOYS (H/F) Basé dans le Jura (39)

Maped, leader mondial des accessoires scolaires, est une marque Français familiale et indépendante, ETI à taille humaine, présente sur les 5 continents, sur 120 pays, avec plus de 1890 collaborateurs. MAPED qui conçoit et commercialise ses produits, se démarque par son savoir-faire technique, son image de marque et sa culture très collaborative.
Dans le cadre du développement de ses activités, MAPED a fait l’acquisition du Groupe JURATOYS fin 2022, présent sur les segments du jeu et du jouet avec ses marques Janod, Kaloo et Lilliputiens : 80 m€ de CA, 100 personnes en France, 160 personnes dans le monde.
Dans le cadre de son développement, Maped recherche son/sa DIRECTEUR GENERAL JURATOYS (H/F) Basé dans le Jura (39)

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