Rattaché (e) à la Responsable Développement RH et au sein d’une équipe de 4 personnes, vous accompagnez le développement d’Oxance par la mise en œuvre de la politique de recrutement selon les orientations stratégiques définies.
Vos responsabilités sont les suivantes :
- Dans un rôle de business Partner : conseiller et assister au quotidien vos clients internes dans leurs projets de recrutements : environ 100 postes à pourvoir par an sur des profils de professionnels de santé : médecins, dentistes, infirmières, audioprothésistes, opticiens, et professionnels des établissements médico sociaux, ainsi que des fonctions support
- Piloter le processus recrutement dans sa globalité (de l’appel à candidatures à la réalisation des entretiens et des éléments de synthèse écrite) sur les missions qui vous sont confiées avec un soin particulier apporté à l’image d’OXANCE, au respect des échéance et à la relation avec les candidats
- Etre force de proposition dans l’optimisation et l’innovation des canaux de recrutements (sourcing 4 .0, dynamisation des réseaux sociaux…)
- Contribuer au développement de la marque employeur : communication RH, relations avec les écoles (France et Europe), conduite de projets évènementiels…
- Participer aux missions RH du service et à l’optimisation de certains processus : onboarding, GPEC, diversité, formation interne…
De formation supérieure (bac+5), vous justifiez impérativement d’une expérience acquise sur un poste identique, si possible dans un contexte multi activités, et êtes reconnu(e) pour votre engagement, votre dynamisme et votre capacité à conduire des projets de manière autonome. La maitrise de l’anglais et/ou de l’espagnol est un plus.
Motivé(e) par un rôle passionnant que vous exercerez au sein d’une entreprise en forte croissance, votre rigueur, vos qualités relationnelles et votre esprit collaboratif seront les éléments clés de votre réussite.
