Bilan de carrière

Faire le point pour mieux se projeter vers l’avenir.

Proposer un bilan de carrière à vos collaborateurs, c’est l’occasion de les mobiliser à un moment où ils ont des aspirations, où ils ressentent le besoin de se développer, de se remettre en question. Pour votre entreprise, il s’agit aussi d’une formidable opportunité d’influer sur des facteurs tels que la motivation au travail ou la gestion des talents.

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Votre objectif

Accompagner individuellement vos collaborateurs

en respectant leur potentiel, leurs aspirations et leurs aptitudes.


1

Associer le projet du salarié à celui de l’entreprise

Notre bilan est construit autant pour le salarié que pour l’entreprise. Les collaborateurs concernés sont ceux avec lesquels vous avez un projet commun : nous nous attachons autant aux motivations du salarié qu’aux possibilités de l’entreprise.

2

Faciliter la prise de recul

Lorsque l’on a acquis un certain niveau d’expérience, il n’est jamais simple de prendre du recul ! Le bilan de carrière permet au salarié de réaliser une analyse structurée de son parcours professionnel, en construisant parallèlement un projet réaliste et cohérent.

3

Mobiliser vos collaborateurs

Le bilan de carrière est l’occasion de développer la motivation de salariés ayant besoin d’être mobilisés à un moment donné, en leur ouvrant de nouvelles perspectives. C’est aussi un moyen d’accompagner les demandes de mobilité interne.

Accompagnement du salarié

Notre valeur ajoutée

Ce qui fait de PROFIL un cabinet unique


Des résultats,
sinon rien !

Toutes nos actions sont réalisées à partir de vos problématiques concrètes et ont pour but d’améliorer réellement la performance de votre entreprise, avec des résultats mesurables.

Une VRAIE connaissances
des entreprises

Notre approche est menée par des consultants coachs seniors, experts dans l’évaluation et l’accompagnement individuel des personnes.

Des livrables clairs...
et utiles !

Chaque bilan de carrière donne lieu à un plan d’actions opérationnel, synthétisant les attentes du salarié et l’accompagnement préconisé.

À votre tour, proposez un bilan de carrière aux salariés de votre entreprise !

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