GPEC : la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Votre activité est en perpétuelle évolution ? Vous êtes confronté à des tensions sur le marché de l’emploi, à l’évolution de la pyramide des âges, au changement de votre actionnariat ?...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) constitue un système de gestion et de dynamisation de la mobilité interne ainsi qu’un facteur d’homogénéité au sein de l’entreprise. Elle doit permettre aux managers de développer une véritable autonomie dans la définition de leurs besoins et dans l'évaluation objective de leurs Ressources Humaines par des outils opérationnels fiables. PROFIL vous accompagne dans ce processus.
- Connaître les compétences et les potentiels
- Anticiper les évolutions ou les adaptations d'organisation
- Planifier les actions de mise en adéquation Emplois - Compétences
- Approche basée sur les processus de votre entreprise : pérennité de la démarche
- Vision systémique du management des RH pour traiter les besoins individuels et collectifs en termes de recrutement, mobilité, évaluation, formation
- Conduite de projet participative permettant l'acquisition d'autonomie dans le maintien de la démarche
Notre démarche
Référentiel des compétences
Identification des compétences utiles à l'entreprise, outil unique de définition des compétences au sein des différents secteurs de l'entrepriseRéférentiel des emplois
Identification des postes nécessaires au fonctionnement de l'entreprise, définition des fonctionsEvaluation des compétences
Adaptation des Entretiens Annuels à la GPEC et mobilisation de l'encadrement à la GPEC en le formant à l'évaluation des compétencesDéploiement et pérennisation
Définition des modalités et pilotage du déploiement. Mise en place d'un comité de pilotage afin d'inclure les évolutions de la société dans la GPEC
Outils
- Référentiel des compétences et des Emplois
- Système d’évaluation objective des compétences et des résultats
- Processus de recrutement et d’intégration
- Processus de mobilité
- Plan d’acquisition des compétences
- Entretien de progrès