Le bilan de compétences professionnelles
Optimiser vos ressources humaines
Enjeux
- Favoriser les synergies entre le projet professionnel des collaborateurs et les exigences de l'entreprise.
- Valoriser les Ressources Humaines de l'entreprise par une connaissance approfondie des compétences et des motivations des collaborateurs.
Objectifs
Pour l'entreprise : gérer les compétences et les potentiels afin de
- planifier des actions de formation individuelle
- accompagner les projets de réorientation
- mettre en place une politique de mobilité interne adaptée, permettant d'anticiper les évolutions
Pour le collaborateur :
- l'aider à formaliser un projet professionnel par une meilleure visibilité de ses compétences et de ses motivations
- lui permettre d'être acteur de son évolution
Notre démarche
La préparation du Bilan de compétences :
permet de connaître le contexte et les raisons du déclenchement du Bilan Professionnel et Personnel
L'information du collaborateur :
présenter la démarche du Bilan Professionnel et Personnel et recueillir son adhésion.
L'analyse du collaborateur :
3 approches garantissent une évaluation fiable et objective
- un travail d'auto-évaluation
- un inventaire de personnalité
- une analyse graphologique dynamique
Le constat d'évaluation :
rapprocher les éclairages apportés par les outils d'évaluation au cours d'un entretien pour valider avec l'intéressé ses points forts et ses points d'amélioration
La restitution :
une synthèse écrite et détaillée est transmise à l'entreprise et au collaborateur. Au cours de la restitution, le consultant passe le relais à l'entreprise pour lui permettre d'accompagner le projet du collaborateur.