Le bilan de compétences professionnelles

Optimiser vos ressources humaines

Enjeux

Favoriser les synergies entre le projet professionnel des collaborateurs et les exigences de l'entreprise.
Valoriser les Ressources Humaines de l'entreprise par une connaissance approfondie des compétences et des motivations des collaborateurs.

Objectifs

Pour l'entreprise : gérer les compétences et les potentiels afin de

planifier des actions de formation individuelle
accompagner les projets de réorientation
mettre en place une politique de mobilité interne adaptée, permettant d'anticiper les évolutions

Pour le collaborateur :

l'aider à formaliser un projet professionnel par une meilleure visibilité de ses compétences et de ses motivations
lui permettre d'être acteur de son évolution

Notre démarche

La préparation du Bilan de compétences :
permet de connaître le contexte et les raisons du déclenchement du Bilan Professionnel et Personnel

L'information du collaborateur :
présenter la démarche du Bilan Professionnel et Personnel et recueillir son adhésion.

L'analyse du collaborateur :
3 approches garantissent une évaluation fiable et objective

un travail d'auto-évaluation
un inventaire de personnalité
une analyse graphologique dynamique

Le constat d'évaluation :
rapprocher les éclairages apportés par les outils d'évaluation au cours d'un entretien pour valider avec l'intéressé ses points forts et ses points d'amélioration

La restitution :
une synthèse écrite et détaillée est transmise à l'entreprise et au collaborateur. Au cours de la restitution, le consultant passe le relais à l'entreprise pour lui permettre d'accompagner le projet du collaborateur.