Le bilan de compétences professionnelles

Optimiser vos ressources humaines

Enjeux

  • Favoriser les synergies entre le projet professionnel des collaborateurs et les exigences de l'entreprise.
  • Valoriser les Ressources Humaines de l'entreprise par une connaissance approfondie des compétences et des motivations des collaborateurs.

Objectifs

Pour l'entreprise : gérer les compétences et les potentiels afin de

  • planifier des actions de formation individuelle
  • accompagner les projets de réorientation
  • mettre en place une politique de mobilité interne adaptée, permettant d'anticiper les évolutions

Pour le collaborateur :

  • l'aider à formaliser un projet professionnel par une meilleure visibilité de ses compétences et de ses motivations
  • lui permettre d'être acteur de son évolution

Notre démarche

La préparation du Bilan de compétences :  

permet de connaître le contexte et les raisons du déclenchement du Bilan Professionnel et Personnel

L'information du collaborateur :  

présenter la démarche du Bilan Professionnel et Personnel et recueillir son adhésion.

L'analyse du collaborateur :  

3 approches garantissent une évaluation fiable et objective

  • un travail d'auto-évaluation
  • un inventaire de personnalité
  • une analyse graphologique dynamique

Le constat d'évaluation :  

rapprocher les éclairages apportés par les outils d'évaluation au cours d'un entretien pour valider avec l'intéressé ses points forts et ses points d'amélioration

La restitution :  

une synthèse écrite et détaillée est transmise à l'entreprise et au collaborateur. Au cours de la restitution, le consultant passe le relais à l'entreprise pour lui permettre d'accompagner le projet du collaborateur.