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Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est une démarche permettant au bénéficiaire de prendre du recul face à sa situation professionnelle, de poser un regard objectif sur ses compétences, d’identifier ses leviers de motivation et ses aspirations dans le but de construire un projet professionnel motivant, réaliste et cohérent.

Le bénéficiaire du bilan de compétences devient alors acteur de son évolution professionnelle.

Selon les besoins du bénéficiaire et le contexte, le bilan de compétences peut être restitué à l’entreprise : il sert alors d’aide à la mise en place d’un projet professionnel adapté au contexte de cette dernière et permet ainsi de favoriser les synergies entre les besoins/contraintes de l’entreprise et le projet professionnel d’un salarié.

Notre démarche

• Préparation du bilan de compétences

  Une rencontre avec le bénéficiaire permettant de connaître le contexte et les raisons du bilan de compétences, les attentes du bénéficiaire, de présenter la démarche et les étapes clés.

• Analyse du parcours professionnel

  Travail d’auto analyse (à l’aide d’un guide de réflexion) par le bénéficiaire, puis rencontres et échanges avec le consultant afin d’identifier les caractéristiques du parcours et d’en retirer des indications sur les aspirations

• Evaluation des compétences du bénéficiaire

  Démarche menée au travers des divers tests, mais aussi des échanges/feed back/effets miroir entre le consultant et le bénéficiaire

• Elaboration du projet professionnel

  Il s’agit de s’appuyer sur les désirs et aspirations du bénéficiaire (identification de postes cibles potentiellement intéressants, recherche d’informations sur des métiers variés, rencontre avec des experts métiers…) pour aboutir à la formalisation du projet professionnel

• Selon les besoins du bénéficiaire : restitution à l’entreprise

  Elle permet au bénéficiaire d’être force de proposition en donnant à son entreprise une vision claire de ses aspirations et de ses projets, de manière à pouvoir les rapprocher des besoins de la société.

Outils

• Inventaires de personnalité type PAPI et MBTI
• Tests psychotechniques (le cas échéant)
• Guide approfondi d’auto évaluation